Mellomoppgjøret 2025: Enighet om NMLs Funksjonæravtale

Enighet i mellomoppgjøret 2025 mellom NML og TINE/Diplom-IS – Funksjonæravtalen 545

I mellomoppgjøret 2025 er det oppnådd enighet mellom NML og TINE/Diplom-IS på avtaleområdet «NML Funksjonæravtalen 545».

Også i år har forhandlingene foregått over flere runder, med utveksling av krav og tilbud før partene kom til enighet. Begge parter har et felles ansvar for å gi og ta, og ikke minst for å finne løsninger – slik avtaleverket forutsetter.

Underveis ble det også tatt opp temaer som ikke direkte handler om lønn, men som likevel har betydning og gir positive effekter for medlemmene i andre sammenhenger.

Resultatet fra mellomoppgjøret på lønn, NMLs Funksjonæravtale 2025:

• Det gis en ramme på 4,6 % gjeldende fra 1. juni. Resultatet er et gjennomsnitt for hele avtaleområdet.
• Det er også fremforhandlet "bunn" slik at de som har levert «under bra» og fått tilbakemelding på dette, får justering ned mot 2 %. Dette gjelder kun et fåtall medlemmer.
• Så har vi også blitt enige om rammen for intervallet "levert bra/som forventet". Intervallet er fra 3,5% til 4,6%, der vi vet at de aller fleste av våre medlemmer vil bli justert på øvre del av intervallet.

Resultatet er bedre enn Frontfagsrammen, som i år var på 4,4%.

Annet:

• Kompetansemidlene økes fra kr. 1.000 til kr. 1.500 per medlem fra 1. januar 2026.
• I tillegg er det enighet om oppfølging av aktuelle tema som begge parter ønsker å gå videre på som ikke får direkte innvirkning på lønn.

Hva skjer videre og hva betyr dette for den enkelte?

Husk at Funksjonæravtalen er en «rammeavtale» som gir muligheter individuell justering og at fremforhandlet ramme på 4,6% er et snitt for alle!

Den rammen vil selvsagt være førende for hvordan justeringen skjer for den enkelte, der noen vil få mer og noen vil få mindre. Hva den enkelte medarbeider får av lønnsjustering, er avhengig av hva den nærmeste leder har vurdert av innsats gjennom året. Det skal ha vært forutgående samtaler, slik at den enkelte skal ha fått indikasjoner på hvilket nivå som en kan forvente å havne på.

Tilbakemelding på hvilken justering den enkelte får, vil komme fortløpende, fra nå og frem mot september. Justeringen gjelder uansett fra 1. juni og etterbetales på septemberlønn.

Vi håper at de fleste av medlemmene har benyttet seg av vår anbefaling om å ha lønnssamtale i forkant av årets lønnsoppgjør. Dette gir begge parter et godt grunnlag med tanke på forventning og resultat.

Som alltid vil NML følge opp at totalrammen på 4,6 % og at den blir "brukt opp" på avtaleområder.

NMLs forhandlingsutvalg:

Leder Oddgeir Schei TINE Meieriet Tunga, Turid Rolfsen TINE Meieriet Sandnessjøen, Marte Skurdal TINE Meieriet Frya, Ketil Schjei TINE Meieriet Verdal, Leif Harald Olsen Diplom-Is, Kåre Ivar Stormoen TINE Meieriet Oslo, Knut-Arne Ljødal TINE PPU og Jeffrey Thomas TINE Meieriet Byrkjelo.

Nærmere informasjon om avtalen kan du få fra din lokale tillitsvalgt eller lokal HR.